人材開発担当

マネーフォワードのPeople Forward本部 Talent Growth部 Training Groupで、全社の人材開発を担当します。経営戦略や事業の方向性と連動した育成体系を企画し、管理職・リーダー・メンバーの成長支援と次世代リーダーの育成基盤づくりを進めます。新任マネージャーのオンボーディング、既存マネージャーや上位層向けの研修、次世代リーダー候補・メンバー向け施策、全社研修、現場の課題に応じたワークショップなどを企画・設計・実施します。ファシリテーションや講師も担い、施策実施後の効果検証と改善まで行います。研修の半分以上を内製しており、プログラムの構想から設計まで関われます。将来的にはサクセッションプランやタレントマネジメント領域へ業務を広げる可能性があります。生成AIを活用した業務の仕組み化・自動化にも取り組みます。必須条件は、プロジェクトマネジメント経験、関係者と協働してプロジェクトを推進した経験、事業会社で人材開発・育成体系を企画・構築した経験がおおむね1年以上あること、研修講師またはファシリテーターの経験です。施策の課題設定から効果測定、改善まで成果にこだわって進めた経験を求めます。ピープルマネジメント、事業部門での実務、人材開発、経営層向け研修、サクセッションプラン、成長企業での経験、生成AIの活用、ビジネスレベルの英語力を歓迎します。正社員で、年収は750万円〜1,000万円です。勤務地は東京都港区芝浦の田町オフィスで、フレックスタイム制、標準労働時間は8時間です。ハイブリッド勤務で、現状は週2回以上の出社、週3回出社を推奨しています。土日祝休みで、年次有給休暇、夏季休暇、冬季休暇、年末年始休暇があります。各種社会保険、近隣住宅手当、書籍購入補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会などの制度があります。試用期間は3か月です。