マネーフォワードのERP領域で、中堅・大手企業向け営業戦略と組織づくりを担います。複雑な購買プロセスを主導する提案型営業、案件創出、パートナー連携、KPI管理を進め、将来はEnterprise組織のマネジメントを目指します。
この求人について
People Forward本部Talent Growth部のTraining Groupで、全社の人材開発を担当します。経営戦略や組織の課題を踏まえ、単発の研修実施にとどまらない育成システムを企画・構築し、管理職・リーダー・メンバーの成長と次世代リーダーの育成を支援します。新任マネージャーのオンボーディング、既存マネージャーやハイレイヤー向け施策、次世代リーダー候補やメンバー向けプログラム、全社研修、HRBPや現場マネジメントと連携した研修・ワークショップを企画・設計・実施します。講師やファシリテーターとしての運営、AIを前提とした育成領域の検討、強化すべき領域への施策立案も含まれます。必須要件は、事業会社での人材開発・育成体系の企画・構築経験、特に管理職やリーダー層の育成経験、組織課題に合わせたプログラムのカスタマイズ経験、講師またはファシリテーター経験です。事業部門、人材開発以外の人事、成長企業、ピープルマネジメント、ビジネスレベルの英語に関する経験が歓迎されます。将来的にサクセッションプランやタレントマネジメント、HRBP、制度企画、部門マネジメントへ領域を広げる可能性があります。正社員、年収750万円〜1,000万円、東京都港区勤務です。フレックスタイム制で標準労働時間は8時間、ハイブリッド勤務として週2回以上の出社、週3回出社推奨です。試用期間は3ヶ月で、土日祝日、年次有給、夏季・冬季・年末年始休暇、社会保険、確定拠出年金、持株会などがあります。
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