HRBP採用マネージャー候補

People Forward本部の中途Biz採用企画部で、全社および各事業部のビジネス職採用を統括するポジションです。経営や事業のロードマップを踏まえて採用の優先順位と全体方針を定め、必要な人材をどの領域へ配置するかという視点からタレント・アクイジションを推進します。採用人数の充足だけでなく、入社後に組織で成果を発揮するまでを含めた人流フローの設計が担当範囲です。

具体的には、採用基準の見直し、候補者母集団の形成、採用チャネルの最適化、選考管理、各部門との調整、HRBPチームとの連携を含む一連のプロセスを設計・改善します。組織再編によって関係者が複雑になる状況でも、全社で効率的に運用できる共有型の採用構造を整え、採用チームのマネジメントを通じて組織パフォーマンスの向上を図ります。現在の中心業務は採用企画ですが、今後はオンボーディングやマネージャー支援コンテンツなどにも関与し、人材が組織に適応し活躍するまでの流れを広げていきます。

採用Opsとデータ基盤の領域では、テクノロジーやAIを使った選考の自動化・効率化を進めます。外部パートナーやBPOを活用した拡張可能な運用体制を構築し、データに基づく判断を支える分析環境を整備します。採用市場の情報と社内の組織データを整理・分析し、経営陣や現場を支援するHRBPが次の施策を検討できる材料を提供することも役割です。AIによる選考支援や面接官向けツールについて、社内のテクノロジー推進チームやグローバルエンジニアチームと要件定義・導入に取り組む場合があります。

組織ではSaaS、Fintechなど複数の事業領域が同時に成長しており、AIカンパニーシフトに伴う大規模な組織再編とHR機能の集約が進められています。エンジニアやデザイン職のHRBPを含む全社的な人事体制の中で、各本部への支援拡大、適時適量の厳選採用に向けた方法論の確立、本部をまたぐ事業・組織課題への対応が当面の重点です。

応募要件は、採用チームのマネジメントまたは採用プロジェクトの統括経験がおおむね3年以上あることです。常時150種類以上の求人が動き、年間200名以上を採用する環境で、複数の事業領域・職種を扱った経験、またはRPO・採用コンサルティング会社で数十名から数百名規模の採用案件を担当した責任者・シニアPM経験のいずれかが求められます。データ、ITツール、AIを使った採用プロセスの modern化やシステム要件定義、HRBP、急拡大する組織での人事・マネジメント、採用・オンボーディング・人材開発・組織開発など複数のHR機能、部門横断の採用戦略、HRまたは事業企画のプロジェクトリード経験は歓迎されます。目的を捉えて短期から中期で成果を出し、変化に柔軟に対応できることも人物要件として示されています。

雇用形態は正社員で、試用期間は入社日から3か月です。勤務地は東京都港区芝浦で、原則週2日の出社が必要、週3日以上の出社が推奨されるハイブリッド勤務です。標準労働時間は8時間、休憩は60分で、フレックスタイム制が適用されます。年収は800万円から1,200万円で、月額666,667円から1,000,000円の月給制です。固定手当には所定・法定時間外および深夜労働に関する手当が含まれ、規定時間を超える時間外労働分は追加支給されます。条件変更のない試用期間、社会保険、住宅・引越し関連の手当、家賃給与控除制度、健康診断、書籍購入補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会などが用意されています。基本報酬の改定は年2回で、業績により変動するハイパフォーマンス賞与があります。休日は土日、祝日、年次有給休暇、夏季・冬季休暇、年末年始休暇です。