人事ビジネスパートナー（HRBP）

この求人について

マネーフォワードのPeople Forward本部で、複数の事業ドメインを担当するHRBPです。事業責任者、セクション長、経営陣と連携し、事業戦略に基づく人員計画、採用、配置、評価、育成、組織開発を設計・推進します。具体的には、必要人材や要員数の明確化、採用プロジェクトの戦略策定とKPI設計、入社者のオンボーディング、組織・人員の状態管理、マネジメント指標の整備、後継者候補や中核人材の管理、次世代リーダーの役割・要件定義、本部横断の生産性指標づくりを行います。現場マネージャーへの実務支援やコーチング、組織コミュニケーション課題への提案も担当します。AI活用を進める組織の人事・組織開発支援や、全社横断のカルチャー・マネジメント課題にも関わります。応募には、事業会社のHRBP、人事コンサル、人事部門、ビジネス部門のマネジメント、部門横断の組織変革などの経験のいずれかが2年以上必要です。IT・WebまたはSaaS業界の知見、年間50名以上の中途採用経験なども対象に含まれます。雇用形態は正社員、年収は800万4000円〜1200万円です。勤務地は東京都港区芝浦の田町オフィス。フレックスタイム制で標準労働時間は8時間、コアタイムは10時〜15時または9時30分〜14時30分、休憩は60分です。原則週2日の出社が必要で、週3日以上の出社が推奨されています。試用期間は3か月、昇給は年2回、業績により変動する賞与があります。土日祝日、年次有給休暇、夏季・冬季・年末年始休暇があり、社会保険、住宅関連手当、書籍購入補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会などの制度があります。