労務担当

この求人について

PayPayおよびグループ会社を対象に、労務オペレーションの安定運用と人的リスク低減、ガバナンス高度化を推進するポジションです。経験や志向に応じて、人事労務業務の改善や再発防止策の企画・実行、従業員・マネジメントからの相談対応、労務データの集計・分析、労務・コンプライアンス研修の企画と実施、定型業務の自動化、HRBPと連携した課題解決を担当します。コンプライアンス領域では、内部通報窓口の受付・調査・是正対応、再発防止施策、社内教育や制度の信頼性向上に向けた企画を行います。事業の多角化やM&Aにより拡大するグループ全体の運用ルール標準化にも携わります。労務課題の解決支援、内部通報調査やコンプライアンス推進、休職・復職支援、人事規程の制定・改定、法的リスク管理のいずれかの実務経験と、労働関連法令の知識が必要です。社会保険労務士、衛生管理者、ビジネスレベルの英語力は歓迎されます。AIなどの技術を活用した業務改善に取り組める方を想定しています。正社員。Hybrid Workstyleで、所属組織のルールや業務指示に応じて出社します。スーパーフレックス制でコアタイムはなく、原則9:00～17:45（実働7時間45分、休憩1時間）です。休日は土日祝日、年末年始および会社指定日。年次有給休暇は初年度14日、パーソナル休暇は毎年度5日です。給与は年俸制で、経験・スキル・業績・貢献度を踏まえて決定されます。社会保険、企業型確定拠出年金制度があります。