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この求人について

人事本部の人事企画・労務グループに属する労務ユニットで、組織の拡大を支える労務運用と業務基盤の整備を担います。 社労士事務所との連携や人事内の関係チームとの協働を通じ、安定した手続きと継続的な改善を進めます。 勤怠・給与、社会保険の各種手続き、入退社、安全衛生、法令対応、人事規程の管理に加え、労務相談や福利厚生・法改正に伴う運用フローの策定を担当します。 業務プロセスの可視化、マニュアル整備、標準化、効率化にも取り組みます。 TeamSpiritやSmartHRなどのクラウドシステム、生成AI・ITツールの活用も業務に含まれます。 応募には、労務実務を2年以上経験していること、または給与・社会保険・勤怠管理について、算定や年末調整、36協定更新などを含む年間サイクルを一通り自力で運用した経験が必要です。 あわせて、SmartHRなどのクラウド人事労務システム、または勤怠管理システムを実務で利用した経験が求められます。

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