外来クリニックの商圏と競合を分析し、サービス、集客、収益モデルを設計します。予算配分、改善提案、多拠点への仕組み展開と育成も担当。売上拡大戦略の経験が目安５年以上、多店舗事業の出店・地域マーケティング・商圏調査の経験、データに基づく実行力が必要です。
この求人について
経営戦略と現場の課題から、人材育成と組織開発の施策をつくるCUCの担当者です。決まった研修を運営するだけでなく、責任者と対話し、必要な人材と育成の時期を定めて企画から実行まで進めます。
重点は、次世代リーダーの育成、若手から管理職候補までの成長支援、理念を事業の成果へつなげる活動、全社員の学習機会です。選抜プログラムやメンター制度、AI活用、社内学習基盤を扱います。研修内容の制作と当日の運営、チームづくり、毎月のオンボーディングや既存制度の改善も担当します。
規模や業界を問わないプロジェクト管理の実務経験が必要です。論理的・戦略的に考える力、人材・組織開発へ挑戦する意欲、会社の理念への共感も必須です。採用、教育、人事制度などの人事実務や医療分野の経験は歓迎条件です。関係者と協力し、課題を見つけて最後まで施策を進める姿勢を求めています。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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医療・介護分野の案件開拓から、企業価値評価、投資検討、専門家と連携した調査、契約交渉、成約支援まで一貫して関わります。提案営業・コンサル・金融・経営企画等の経験３年以上、財務諸表の基礎理解、M&Aへの強い関心が必要で、M&A実務は未経験でも応募可能です。
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