外来クリニックの商圏と競合を分析し、サービス、集客、収益モデルを設計します。予算配分、改善提案、多拠点への仕組み展開と育成も担当。売上拡大戦略の経験が目安５年以上、多店舗事業の出店・地域マーケティング・商圏調査の経験、データに基づく実行力が必要です。
シーユーシーは、医療機関の経営支援と、ホスピス、訪問看護ステーション、高齢者向け住宅などの運営を国内外で展開しています。国内の医療機関には経営面の支援を行い、海外では医療施設の運営も手がけ、米国、ベトナム、インドネシアなどで事業を展開しています。
ホスピスでは末期がんや難治性の神経疾患を持つ人に看護・介護を提供します。訪問看護は24時間対応のステーションを中心に行い、高齢者向けの施設では定期・随時対応の訪問介護、訪問看護、デイサービスなどを組み合わせています。
- 年収レンジ
- 5〜12百万円
- 中央値
- 5〜8百万円
- 主な職種
- プロジェクト管理 3
- 財務・経理 2
- 事業開発 1
- マーケティング 1
Rankedに掲載中の12件から集計しています。スキルや言語要件は求人内容をAIで分析した結果であり、誤りを含む場合があります。応募前に企業の公式求人をご確認ください。
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CUCの掲載中求人
ビジネスメディア向けの企画と取材獲得を主導し、２〜５名の広報チームを育成します。全社のブランド戦略、危機対応、全国拠点での情報収集も担当。事業会社かPR会社での広報５年以上、媒体への企画・掲載実績、役職を問わないメンバー指導経験が必要です。
医療・介護分野の案件開拓から、企業価値評価、投資検討、専門家と連携した調査、契約交渉、成約支援まで一貫して関わります。提案営業・コンサル・金融・経営企画等の経験３年以上、財務諸表の基礎理解、M&Aへの強い関心が必要で、M&A実務は未経験でも応募可能です。
事業課題から採用要件を定め、候補者集め、選考、入社までを進めます。慣れてから配置、評価運用、定着、組織課題の解決にも担当を広げます。中途採用のリクルーター、または人材紹介会社のCA・RAの実務経験３年以上が必須で、HRBP経験は歓迎条件です。
支援先の医療法人に対し、就業規則や賃金・評価制度の整備、M&A後の人事制度導入、労務フローとシステム改善を支援します。現場への説明と相談対応も担当。企業内または顧客向けの労務経験が必須で、規則や評価制度の策定・改定を進めた経験を重視します。
経営や現場と必要な人材を定め、リーダー育成、若手育成、理念浸透、全社の学習機会を企画・実行します。研修制作と運営、既存制度の改善も担当。業界や規模を問わないPM経験、論理的思考、組織開発への意欲、理念への共感が必須で、人事経験は歓迎条件です。
仕訳、月次・年次決算を中心に、経理の標準化・システム化、監査対応、内部統制を進めます。管理職とメンバーの間で実務を率いる候補です。経理経験１年以上と、AIやシステムで効率化に取り組む姿勢が必須。原則出社で、許可を受けた場合に一部在宅勤務が認められます。
国内の各種契約の作成・審査、事業部門の相談、法令調査、コンプライアンスなどから、経験と希望に応じて担当します。審査の効率化や手順改善にも関与。企業法務経験、またはパラリーガル等の経験が目安２年以上必要で、後者のみの場合は法学部卒業も必須です。
医療関連のSaaS、経営支援、集患、採用事業で、新サービスの立ち上げと既存事業の成長を支えます。課題と指標を定め、広告・SEO・CRMなどを実行して改善。目安４〜５年の実務経験、デジタル施策の専門知識と成果、自ら案件を定義して完遂する力が必要です。
医療関連事業のWeb・紙・映像制作とブランド表現を企画し、品質、納期、予算、制作手順を整えます。幅広い媒体のディレクション経験が目安５年以上、サイト立ち上げ等の主導、案件管理、合意形成力が必須です。応募時に担当実績が分かるポートフォリオを提出します。
新卒採用の戦略から実行までを主導し、対象人材、選考の改善、予算、広報、海外採用イベントなどを企画します。８名のメンバーと連携。企業の採用実務または紹介会社の法人担当経験が目安２〜３年以上必要で、数値分析、案件推進、ビジョンを伝える力も求めます。
医療機器や電子カルテの購入・保守、エネルギーなどの費用を見直し、経営層への提案から導入・運用まで支援します。法人営業３年以上、新規顧客への課題把握から契約までの経験、代理店営業、普通免許が必須です。全国出張が多く、週３日程度を相談する記載があります。