外来クリニックの商圏と競合を分析し、サービス、集客、収益モデルを設計します。予算配分、改善提案、多拠点への仕組み展開と育成も担当。売上拡大戦略の経験が目安５年以上、多店舗事業の出店・地域マーケティング・商圏調査の経験、データに基づく実行力が必要です。
この求人について
CUCの事業成長を、人の採用と組織づくりから支える担当者です。まず中途採用から始め、仕事と環境に慣れてからHRBPの領域へ徐々に担当を広げます。
事業計画や現場の課題を基に必要な人材を整理し、候補者の集客、選考の設計、内定までを進めます。ハイクラスからビジネス・コーポレート職までを扱い、責任者や経営陣の判断を支援します。その後は役割や配置、異動、評価と目標の運用、入社者の立ち上がりと定着にも関わります。現場の課題を整理し、人材開発などの部門と全社の仕組みへつなげます。
中途採用のリクルーター、または人材紹介会社でのCA・RAの実務が３年以上必要です。ハイクラス人材の採用やHRBP経験は歓迎条件です。相手の背景を理解して信頼を築き、正解のない課題を整理し、部門を越えて動ける姿勢を求めています。給与は応相談で、年収の目安は500万〜800万円です。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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ビジネスメディア向けの企画と取材獲得を主導し、２〜５名の広報チームを育成します。全社のブランド戦略、危機対応、全国拠点での情報収集も担当。事業会社かPR会社での広報５年以上、媒体への企画・掲載実績、役職を問わないメンバー指導経験が必要です。
医療・介護分野の案件開拓から、企業価値評価、投資検討、専門家と連携した調査、契約交渉、成約支援まで一貫して関わります。提案営業・コンサル・金融・経営企画等の経験３年以上、財務諸表の基礎理解、M&Aへの強い関心が必要で、M&A実務は未経験でも応募可能です。
保険事業チームを率い、事業戦略の立案・推進を担うポジションです。正社員として、東京都品川区の拠点で保険領域の事業成長をリードします。
プレミアムカルビの新規出店を、物件情報の収集から開業まで進めます。商圏・収益分析、賃貸条件の交渉、設計・施工の進行と予算管理、許認可手続きを担当。外食の店舗開発３年以上、不動産法規の基礎知識、折衝力、Excel・PowerPoint経験が必要です。
受注・契約、審査、決済端末の情報、請求と精算などの業務工程をITで改善します。応募には五項目から二つ以上が必要で、DX・業務改善、システム導入、プロジェクト管理、改善に必要な知識と論理的思考、関係者との円滑な連携が対象です。全部が必須ではなく、決済業務の経験自体は必須ではありません。