顧客インタビューや行動データをもとに顧客価値を定義し、金融サービスの大型プロジェクトを推進します。Web・アプリのUI/UX企画、要件整理、優先順位付け、関係部署との合意形成、リリース後のKPI改善まで担当し、グループ各社とも連携します。
この求人について
ウェルスナビおよびデジタルバンク設立準備会社におけるエンジニアの中途採用を、採用戦略の策定から入社まで一貫して担当します。開発部門の責任者と人材獲得の方針や施策を検討し、採用要件のヒアリング、JD作成、エージェントやスカウト媒体を使った母集団形成、候補者の進捗管理、カジュアル面談・オファー面談、条件調整、クロージング施策まで推進します。採用広報や技術広報と連携した認知向上施策、新たな採用チャネルやサービスの企画、全社の採用力を高める取り組みにも携わります。経験に応じて、採用メンバーの育成・マネジメント、採用サイトや外部媒体の運用、採用ブランディング施策を担当する可能性があります。採用チームは中途採用リクルーター3名と複数名のRPOで構成されています。人事としてのエンジニア採用経験、またはエージェントとして難易度の高いエンジニア採用を支援した経験が必要です。論理的思考に基づく分かりやすい文章力、成果や目標達成への意欲、不確実な状況でも施策を前進させる推進力を求めます。EM・テックリード採用支援、技術分野の知識や関心は歓迎されます。金融業界の経験は必須ではありません。週3日以上の出社と在宅勤務を組み合わせるハイブリッド勤務です。入社後、デジタルバンク設立準備会社へ兼務出向となる可能性があります。
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