法人向け生成AI・AIエージェント事業の新規プロダクトを構想し、PMFに向けたロードマップや優先順位、KPIを設計。AIエンジニアや経営陣、営業・CS・マーケティングと連携し、プロダクト組織の構築も担います。
この求人について
担当事業の採用担当として、事業責任者と連携しながら採用の企画・実行を推進します。採用戦略・方針の策定、事業部や職位、新卒・中途、採用チャネルの組み合わせの検討、採用チームの人員・予算の調整などに携わります。採用業務の改善・標準化では、採用プロセスの転換率を可視化するダッシュボードの整備や、生成AIを活用した業務レビューの仕組み化などを進めます。将来的には採用チームのメンバー育成やチーミング、コーポレート部門との連携業務の自動化にも関わります。担当事業の組織開発・人材開発にも領域を広げられ、採用ニーズや採用市場を踏まえた組織構造・ポジションの提案、採用以外の施策との連携、入社者のオンボーディング支援、メンバーの育成モニタリングなどを行います。応募には、IT関連企業で複数チャネルを用いた採用を計画から決定まで一通り経験していること、チームマネジメント経験、プロジェクトマネジメント経験、定量・定性データを分析して意思決定した経験が求められます。目安は3年以上です。顧客折衝、採用以外の人事、データ分析、テクノロジーを活用した業務改善の経験は歓迎されています。採用チームは採用マネージャー、リクルーター、マーケティング、採用Opsなど約10名で構成されています。
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