テックリクルーター

この求人について

PayPayのTalent Acquisition部門で、プロダクトエンジニアを中心とする採用を担うテックリクルーターです。PayPayは2018年にサービスを開始したフィンテック企業で、2025年7月時点で7,000万人を超えるユーザーを抱えています。事業・プロダクト組織の拡大に伴い、年間数百名規模の採用を進めています。

開発部門のステークホルダーと連携し、採用要件や候補者ペルソナを定義します。面接基準や評価ルーブリックの設計、面接官へのトレーニング・助言を行い、要件定義から母集団形成、スカウト、候補者対応、面接調整、オファー交渉、クロージングまで、エンジニア採用の全工程を担当します。国内に加え、海外在住者を含む候補者に向けたダイレクトソーシング戦略の企画・実行も業務範囲です。

ATSのパイプライン指標や選考データを分析し、ファネルの転換率、採用ROI、選考オペレーションを継続的に改善します。また、採用ブランディングやHRマーケティング、技術者向けミートアップ・採用イベントにも関わります。HR PlanningやHRBPなど他の人事チームとも協働し、採用戦略から実行まで幅広く経験できます。

勤務地はHybridと記載されています。