プロダクト開発部門で、エンジニアの育成や評価、メンタリング、採用、進行管理を担い、開発組織の基盤を強化します。実装にも携わり、バックエンドやReactによる改善、開発環境の向上を進める役割です。
この求人について
2028年3月に大学院、大学、高等専門学校を卒業予定で、エンジニアを志望する学生を対象とした新卒採用です。応募者は本選考を前提に案内されますが、選考評価に応じて3daysハッカソンやインターン選考を案内される場合があります。
採用後はPR TIMES事業ユニットの開発部に配属されます。PR TIMESは、企業とメディア、生活者をニュースでつなぐプレスリリース配信サービスです。開発プロジェクトは多岐にわたり、4〜5名程度のチームでチケット駆動開発を行います。新卒研修を終えた後、5月中旬頃に配属プロジェクトが決定します。
職種間の垣根が低く、フルスタックで経験を積める環境です。開発本部では週1回のエンジニア勉強会や、LT形式の技術共有会を開催しています。若手メンバーも新しい技術の選定、基盤設計、フレームワーク策定を担当でき、構成図にあたるDesign Docの作成も1年目から行います。
キャリアは、実務経験を深めるスペシャリストタイプと、マネジメントを目指すジェネラリストタイプの双方が想定されています。応募時には履歴書と技術アウトプットを提出します。選考は本選考エントリー、書類選考、一次面接、WEB適性検査、最終面接、内定・オファー面談の順で進みます。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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