SREエンジニアリングマネージャー

SREチームのエンジニアリングマネージャーとして、メンバー、組織運営、技術の三つの側面からチームの成果向上を支援します。技術面と組織面に潜む課題を見つけ、解決策の検討だけでなく実行まで推進します。チームおよび各メンバーの目標を設定して進捗を確認し、評価を行います。メンバーのキャリア設計、スキル向上、モチベーション維持に向けた支援も担当します。開発メトリクスやKPIをもとに、自律的な改善サイクルを考え、提案し、実行します。また、各プロダクトにおけるSLO/SLIの設定と運用をリードします。

対象となるプロダクト群は、処方情報や薬歴などの機微データを扱う医療領域のサービスです。サービス数とトラフィックが増加する一方、M&Aによって加わるグループ各社との接続対応や、生成AI機能の導入に伴う新しい運用リスクも発生しています。そのため、可用性、性能、統制、M&A後の対応を含む信頼性への取り組みが必要とされています。業務を支える基幹システムでは1分間の停止も許されず、全国の薬局から終日続くトラフィックを劣化なく処理することが求められます。一般的な個人情報対応を超える統制や、グループ各社のセキュリティ・コンプライアンス確認、リスクの可視化も課題として挙げられています。

応募者にはSREの経験を背景として、テクノロジーマネジメントやピープルマネジメントの領域で貢献することへの関心が期待されています。特にチームの開発プロセス改善は、大きな裁量を持って進められる役割です。開発組織には業務委託を含めて約180名のエンジニアとPdMが所属しています。開発ブログ、勉強会、カンファレンス登壇を通じた組織内外への情報発信も推奨・支援されています。

勤務地は東京都港区西新橋2-8-6の住友不動産日比谷ビル5階です。選考は書類選考、カジュアル面談、面接2〜3回、適性検査、リファレンスチェック、オファー面談の順で行われる予定ですが、状況により変更される場合があります。リファレンスチェックにはback checkを使用し、現職または前職で関わりのあった人物からアンケート形式で情報を取得します。手続きはオンラインで完結し、対象者へ企業から直接連絡することはありません。