物流プラットフォームMOVOを活用し、顧客の業務分析から課題定義、解決策の設計・実装、運用改善までを技術面から一貫して担うエンジニアです。AIワークフローや基幹システム連携、共通化も推進します。
この求人について
このポジションは、人事部門に所属し、事業部門の組織課題に向き合うHRBPと採用担当を兼ねます。Hacobu strategy（コンサル）領域を含む担当部門と連携し、事業の成長に必要な人材の獲得と、人事施策の実行を進めます。
採用では、求める人材像の定義、採用チャネルの設計、KPIの設定を含む方針づくりを行います。求人票やスカウト文の作成、採用広報の企画、面接方法の設計、面接官向けトレーニングも担当します。入社後は、オンボーディングと定着フォローについて関係者と連携します。
HRBP業務では、本部長と組織戦略および人員計画を策定し、その実行を支援します。エンゲージメントデータを活用して改善施策を進め、事業部門と人員計画、異動、配置を調整します。組織上の課題を分析し、適切な人事施策へ反映するほか、研修や人材開発プログラムの企画・運営も担います。
Hacobuは社員約220名の組織として成熟段階へ移行しており、採用、育成、制度、評価、報酬など人事機能の高度化と体系化を進めています。このポジションではCoEと協働し、現場の状況に応じた施策を形にします。将来的にはCoEミッションへ軸足を移し、全社制度の設計、人材育成・研修企画、ピープルアナリティクスなどの領域で専門性を深めるキャリアも想定されています。
勤務先は東京都港区の東京本社、または自宅など会社が指定する場所です。勤務地の変更範囲は本社または会社が定める場所、業務の変更範囲は会社が定める業務です。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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