事業成長に合わせた人材開発、研修体系、人事制度、タレントマネジメント、組織開発を企画・実行します。経営陣と連携し、採用・育成・評価・文化づくりを一体的に設計しながら、組織拡大を支える仕組みを構築する役割です。
この求人について
バックオフィス向けプラットフォーム「バーチャル経理アシスタント」に関わるリモートスタッフの採用、配置、キャリア支援を担当します。全国・海外のリモートスタッフをプロジェクトの特性に応じてアサインし、オンボーディングを進めます。休暇取得やプロジェクト辞退への対応、アサイン後のフォローアップ、1on1面談、キャリアカウンセリングを行い、スタッフが継続して働ける環境や仕組みを整えます。スタッフコミュニティの施策を企画・実施し、面談や日々の対応で得た意見をサービスや運用の改善に反映させます。入社後はリモートスタッフの採用・面接から始め、サービスや組織への理解を深めた後、プロジェクトへの配置とスタッフ支援を担当します。将来的にはチーム全体のマネジメントや新規プロジェクトの企画も担う予定です。スタッフ向け制度やコミュニティを立ち上げ段階から整備し、リモート人材の活躍を支えるポジションです。勤務地は東京都渋谷区で、正社員としての採用ですが、入社後6か月間は契約社員として雇用され、期間満了後に正社員へ登用予定です。
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