カテゴリーマネージャー（商品企画）

カスタマイズ商品を扱うラクスル事業で、グッズ・ノベルティおよびアパレル・ユニフォームの複数カテゴリーを横断して管理するポジションです。リーダー候補として、事業全体を見渡した計画づくりと実行を担い、商品企画や仕入れ交渉にも自ら関わるプレイングマネージャーとして活動します。

主な役割は、複数カテゴリーの売上計画を実現するためのMD方針と事業計画の策定、売上・利益の管理、チームメンバーの目標達成支援、組織力の強化です。数値を用いて状況を分析し、仮説の検証と改善を繰り返しながら、チームの業務フローや進め方の効率化にも取り組みます。

商品面では、ECサービスの品揃えや仕様を広げる企画を立案し、販売価格を設定します。売上・利益の予実を確認し、販売促進や購入率向上につながるWebサイトのUI改善案を、開発チームなどと連携して実施します。市場調査と顧客分析をもとに取り扱う商品を選び、メーカーや卸などのサプライヤーと商談を行い、仕入れ条件を交渉します。仕入れ先との折衝後は、商品登録や掲載商品のメンテナンスまで一連の業務を管理します。

配属先はラクスル事業本部のCustom Goods & Apparel統括部です。対象となるのは、文房具、バッグ、お菓子などのノベルティグッズを扱うサービスと、Tシャツ、作業着などを扱うアパレル・ユニフォームのサービスです。企業ロゴなどを入れたオリジナル商品をWeb上で作成・発注でき、専用ソフトを必要としない無料デザインツール、小ロット対応、全国送料無料がサービスの特徴として示されています。

必須条件は、P/L管理の経験、複数の商品について選定・発注・納期交渉から商品企画、仕入れ、販売計画までを一貫して担当した経験、企画または開発した商品で明確な販売成果を上げた経験です。数値に基づく分析、仮説の立案と検証、リーダーまたはメンバーのマネジメント経験も求められます。スタートアップや成長段階の企業での経験、Webマーケティングの企画経験、EC・流通・小売の領域で複数カテゴリーを管轄した経験は歓迎されています。計画を自ら実行に移す姿勢、既存の枠に限定されない発想、メンバー・サプライヤー・顧客の立場を考えた論理的な進行、チームで目標に取り組む姿勢も人物要件として挙げられています。

雇用形態は正社員で、契約期間の定めはありません。試用期間は3か月で、その期間中も条件は変わりません。年収は500万円から800万円で、前職給与、過去の実績、経験を考慮して決定されます。20時間相当の固定割増手当を含み、超過分は別途支給されます。賞与は年2回で、会社業績、人事考課、算定期間中の実働率により変動します。

勤務地は東京都港区麻布台の麻布台オフィス、または会社が認めた自宅などのリモートワーク場所です。リモート勤務と週数回の出社を組み合わせるハイブリッドワーク形式で、勤務時間はフレックスタイム制です。コアタイムは11時から15時、週初めのみ10時から15時で、標準労働時間は1日8時間です。時間外労働があります。休日は土曜、日曜、国民の祝日で、入社時に初年度の有給休暇が1日から10日付与されます。リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、Thanks Holiday、産前産後休暇などもあります。

福利厚生には企業型確定拠出年金、借り上げ社宅、育児介護休業、産育休復帰祝金、慶弔見舞金、ベビーシッター割引券、企業主導型保育園の利用制度、Thanks Holiday、長期勤続祝い褒賞金があります。健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険に加入します。敷地内または屋内は原則禁煙で、必要に応じて指定喫煙場所や喫煙専用室が設けられます。業務内容と就業場所は、事業状況や適性、会社の定めに応じて変更される場合があります。入社後研修、スキルアップ支援、言語習得支援も用意されています。