CEO室 戦略スタッフ

新設されるCEO室に所属し、社長およびCXOと連携しながら、会社全体に関わる重要課題を前に進めるポジションです。経営陣から依頼される特命プロジェクトや複数部門にまたがるテーマについて、背景と目的を把握し、論点を整理したうえで、具体的な施策として実行までつなげます。

業務では、経営方針や組織の状況から改善すべきテーマを見つけ、各部門や関係者へのヒアリングを行います。その後、必要な関係者を巻き込みながら、プロジェクトの体制やスケジュールを設計し、進捗を管理します。経営陣への報告、部門間の情報連携と合意形成、実施後の効果検証まで、一連のプロジェクトマネジメントを担当します。

テーマに応じて、財務・法務・人事などの専門部署や外部専門家とも協力します。社内ルールや業務フローの改善、新しい仕組みや運用の導入と定着支援に加え、事業成長戦略、ターンアラウンド戦略、M&A、アライアンス、パートナーシップ戦略および交渉支援にも携わります。海外現地法人を含む全社横断のBiz-Ops推進も業務範囲です。

必須条件は、論点を整理し、抽象的な課題を具体的な取り組みに落とし込み、周囲を巻き込みながら最後までやり切れることです。事業会社での経営企画、経営・事業管理、事業企画の経験、またはコンサルティング会社での経験が求められます。戦略コンサルティングファームでの経験や、財務の実務経験は歓迎されます。

配属先のCEO室は新たに発足する部署で、現在はCEO室長1名の体制です。社長・CXOの近くで、前例や正解が定まっていない課題に対し、情報収集、論点整理、関係者との調整、実行、定着、効果検証まで一貫して経験できます。将来のキャリアとして、CEO室長やコーポレート本部長など、経営陣と連携して会社全体を支える役割が示されています。

勤務先は東京都新宿区のオフィスで、週5日の出社勤務です。就業時間は10:00から19:00までで、土曜・日曜・祝日は休日です。雇用形態は正社員、試用期間は1か月です。年収は700万円から1,300万円で、月給は50万円から92万9,900円です。月給には45時間分の固定残業手当が含まれ、超過分の時間外手当は別途支給されます。賞与は年2回です。

福利厚生として、社会保険、交通費全額支給、書籍購入補助、リフレッシュ手当、部活動手当、指定駅を対象とする家賃手当、資格取得支援制度、業務上必要な場合の英語学習支援制度、勤続3年後に付与されるリフレッシュ休暇、定期健康診断、従業員持株会、シャッフルランチ・ディナーがあります。

選考は書類選考、面接2～3回、内定の順で進みます。最終面接までに適性検査の受検とリファレンスチェックが予定されています。業務内容および就業場所の変更範囲は、会社が定める業務および場所です。