Autowareを基盤とするPilot.Auto、Web.Auto、Edge.Autoの事業企画とプロダクトマネジメントを担当。市場・顧客調査から開発計画、パートナー管理、技術提案、契約、収益性やKPIの管理まで幅広く携わります。
この求人について
各事業部が高い独立性を持つHOYAで、日本国内に共通する人事施策と本社の人事機能を受け持つスタッフ職です。上位者の方針のもと、報酬、福利厚生、確定拠出年金（DC）、長期インセンティブ（LTI）、人事予算について実務の中心を担い、徐々に制度改善やプロジェクトにも関わっていきます。
具体的には、給与・賞与制度の情報収集と分析、本社ポジションの報酬ベンチマーク、MercerのTRSへの回答とデータ分析、福利厚生の運用と改善、事業部賞与算式のデータ管理、DCの運営と投資教育の支援、子会社役員選任や人事規程・労使協定の管理を行います。ストックオプションやファントムストック、PSUの運用、全社人事予算のとりまとめと人件費のモニタリングも担当し、採用やエンゲージメント調査に加わることもあります。
応募には、人事領域で5年程度の実務経験、Microsoftのツールでのデータ集計・資料作成の経験、他部門と円滑に進めるコミュニケーション力が必要です。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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