大手法人の経営層や事業責任者と対話し、coorumを活用したアカウント戦略の策定から導入後の成果創出、アップセル・クロスセルまでを担います。社内外の関係者と連携し、顧客と自社双方の事業成長を推進する役割です。
この求人について
複数の新規プロダクトを立ち上げ、事業拡大を進める企業で、採用活動全般をリードします。事業計画に基づいて採用計画を作成し、必要な人材像の定義、採用チャネルの選定、選考プロセスの設計から実行までを担当します。担当ポジションの採用達成に向けてオーナーシップを持ち、ダイレクトリクルーティングの推進、採用エージェントとの関係構築、Hiring Managerとの連携および採用プロジェクトの推進を行います。採用広報では、ブログ、SNS、イベントなどを活用した情報発信や採用ブランディングを企画・実行します。応募から入社までの候補者体験を設計し、選考プロセスを改善するほか、入社後のフォローアップにも関わります。採用データを分析してボトルネックを把握し、改善サイクルを回しながら採用活動を最適化します。採用オペレーションの改善や、AIを活用した採用活動のアップデートも担当します。将来的にはメンバーマネジメントと人員計画の立案を担う想定です。勤務地は東京都品川区西五反田のオフィスです。雇用形態は正社員です。選考は書類選考、複数回の面接、最終面接を予定しており、原則オンラインで実施します。対面面接を希望する場合は相談できます。
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