顧客インタビューや行動データをもとに顧客価値を定義し、金融サービスの大型プロジェクトを推進します。Web・アプリのUI/UX企画、要件整理、優先順位付け、関係部署との合意形成、リリース後のKPI改善まで担当し、グループ各社とも連携します。
この求人について
CTO直下のEngineering Engagementチームで、エンジニア組織の成長を支える組織開発を担います。 開発部門のマネジメント層と連携し、採用後の受け入れから育成、活躍支援、定着までの仕組みを整える役割です。 新入社員向けオンボーディングの体系化と情報ポータルの改善、新卒エンジニア研修の企画・実施を行います。 月次1on1やフォロー面談によるキャリア支援に加え、組織課題を見つけて改善策を継続的に進め、職種別のキャリアパスや育成基盤を整備します。 採用チームと協力した新卒・中途採用の改善も担当します。 応募には、Webエンジニアの実務経験がありEM・VPoE・組織開発を目指すこと、またはベンチャー／スタートアップでのEM・VPoE・エンジニア組織HRBPの実務経験のいずれかが必要です。 加えて、企画から実施・運用までプロジェクトをリードした経験が求められます。
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