顧客インタビューや行動データをもとに顧客価値を定義し、金融サービスの大型プロジェクトを推進します。Web・アプリのUI/UX企画、要件整理、優先順位付け、関係部署との合意形成、リリース後のKPI改善まで担当し、グループ各社とも連携します。
この求人について
人事総務グループの採用チームで、エンジニア採用を戦略策定から実行まで担うポジションです。 開発責任者と組織課題や事業目標をすり合わせ、バックエンド、フロントエンド、SRE、セキュリティなど多様な職種や、採用難度の高い上位層の採用体制を整えます。 新規デジタルバンクやグループ内の統合を見据えた採用機能の構築にも関わります。 採用計画の立案・推進、開発組織責任者への報告、選考上の課題分析と改善を行います。 技術広報・採用ブランディングでは開発現場と連携し、採用チームのプロセス標準化やRPOメンバーのディレクションも担当します。 データとAIを用いた選考・歩留まり分析の改善や、新たな採用プロセスの設計も業務に含まれます。 応募には、事業会社でのエンジニア採用リード経験、またはエージェント等で難度の高いエンジニア採用を支援し高い実績を上げた経験が必要です（SES等での大量採用は対象外）。 さらに、開発責任者やボードと直接協議し、要件定義から採用戦略の実行まで進めた経験と、変化の大きい状況でもプロジェクトを前進させる力が求められます。
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