地域ごとの交通課題を捉え、交通戦略やローカルマーケティングを企画・推進するポジションです。自治体や交通事業者などとの対話、商談、導入支援を担い、現場の声を社内の開発・企画へつなげてサービス改善を進めます。タクシーDXやライドシェアなどを組み合わせ、持続可能な移動の仕組みづくりに取り組みます。
この求人について
東京都心を中心とする渉外グループで、タクシー事業者との関係構築と移動課題の解決を担うリーダー候補です。現場への訪問、商談、導入後のフォローを行い、事業者ごとの運用や課題を把握しながら、中長期的な信頼関係を築きます。
主な業務は、ハードウェアや新プロダクトの導入提案と利用支援、自治体や大型施設と連携したGOアプリによる新しい移動の仕組みづくり、交通結節点におけるアプリのりばの企画・推進です。地方自治体や交通事業者との共同プロジェクトにも携わり、社内の企画チームやプロダクトチームと協力してサービスの改善・拡大を進めます。プロジェクトにより、一定期間の地方出張が発生します。
応募には、法人向け営業および対面営業の経験が必要で、目安として5年以上が示されています。営業戦略や営業企画、企画書作成、社内外との調整・交渉、経営層や複雑な利害関係者とのコミュニケーション経験が求められます。現場での信頼構築を重視し、地方への出張や現地での対話に対応できる姿勢も必要です。
IT業界またはSaaS領域での提案営業・導入支援、プロダクト改善の提案、ユーザー要望を整理して要件化する経験、地方自治体・インフラ・公共性の高い領域での渉外経験は歓迎されます。現場の声をプロダクト改善やサービス設計につなげる役割です。
雇用形態は正社員です。勤務時間はコアタイムのないスーパーフレックスタイム制で、所定労働日は原則として勤務します。給与はスキル・経験を考慮して決定され、月45時間分の固定残業手当を含みます。管理監督者として採用される場合は固定残業手当の支給はありません。給与改定は年2回、成果連動一時金は年1回で、交通費は月額5万円を上限に支給されます。
勤務地は東京都港区麻布台です。社会保険、月額1万円を上限とするトライアルタクシー制度、月額1万円のニューノーマル手当、児童手当、ウェルカムランチ制度、部活動制度、私服勤務が利用できます。休日・休暇には土日祝日、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇、子の看護等休暇が含まれます。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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