外来クリニックの商圏と競合を分析し、サービス、集客、収益モデルを設計します。予算配分、改善提案、多拠点への仕組み展開と育成も担当。売上拡大戦略の経験が目安５年以上、多店舗事業の出店・地域マーケティング・商圏調査の経験、データに基づく実行力が必要です。
この求人について
CUCの経営戦略とつながる新卒採用を、企画から実行まで進めるリーダー候補です。８名のメンバーやアシスタントと協力し、経験に応じて担当範囲を広げていきます。医療業界の知識は応募時の必須条件ではありません。
採用対象を再定義し、選考の歩留まりを分析して手順や評価基準を改善します。予算の最適化、働く価値を伝える採用広報、ボストンキャリアフォーラムなどの出展方針と運営にも関わります。メンバーの業務管理と育成、役員や現場責任者との関係構築、面接官の研修も担当します。
必要な経験は、事業会社での採用実務、または人材紹介会社で企業を担当するRA業務のいずれかです。２〜３年以上が目安で、KPIから問題を見つける力、関係者を巻き込んで案件を完遂する力、ビジョンを候補者へ伝える言語化能力も求めます。新卒採用の企画・運営や管理経験は歓迎条件です。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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ビジネスメディア向けの企画と取材獲得を主導し、２〜５名の広報チームを育成します。全社のブランド戦略、危機対応、全国拠点での情報収集も担当。事業会社かPR会社での広報５年以上、媒体への企画・掲載実績、役職を問わないメンバー指導経験が必要です。
医療・介護分野の案件開拓から、企業価値評価、投資検討、専門家と連携した調査、契約交渉、成約支援まで一貫して関わります。提案営業・コンサル・金融・経営企画等の経験３年以上、財務諸表の基礎理解、M&Aへの強い関心が必要で、M&A実務は未経験でも応募可能です。
リユーススマートフォン事業の拡大を支えるオペレーション部門を統括し、AIやSalesforce、自社アプリ、データを活用した業務改革、システム投資、組織運営を推進します。
法人向けサービスのリード獲得から商談創出までを担い、展示会や広告、コンテンツ施策を企画・実行します。 見込み企業へのヒアリングや継続フォロー、Salesforceでの記録と成果分析を行い、営業チームと連携して施策を改善します。
顧客の事業課題に対し、Snowflakeのデータ基盤が提供できる価値を示す職種です。 営業チームやパートナーと案件を支援し、経営層やIT技術者への説明、デモ、PoCを通じて営業プロセスを進めます。 製品改善にも関わります。