地域ごとの交通課題を捉え、交通戦略やローカルマーケティングを企画・推進するポジションです。自治体や交通事業者などとの対話、商談、導入支援を担い、現場の声を社内の開発・企画へつなげてサービス改善を進めます。タクシーDXやライドシェアなどを組み合わせ、持続可能な移動の仕組みづくりに取り組みます。
この求人について
GO株式会社のHR本部で、将来の幹部候補として人事・組織に関する幅広い課題を担うポジションです。HR本部はHRBP、労務、採用、L&Dの4機能、26名で構成され、事業部支援に加えて、経営戦略の実行を支えるCoE機能の拡充を進めています。
主な業務は、中期的な視点で人事・組織課題を整理し、経営に提案することです。役員や各事業部長との折衝、利害調整、合意形成を通じて全社的なアジェンダを推進し、HR本部が担う機能の整理や優先順位付けにも関わります。本部長・副部長と連携し、HRBP、採用、労務、L&Dにまたがる課題を整理して実行します。また、現場のGM層が力を発揮できる環境づくりにも取り組みます。
人事制度、報酬体系、評価制度の設計・改善、タレントマネジメントやサクセッションプランニングの仕組みづくり、人的資本経営に向けたKPI設計とデータ基盤整備、組織サーベイの分析および改善施策の立案・推進も担当領域です。採用、人事企画、労務、組織開発など、いずれかの専門領域を活かしながら、経験や強みに応じて担当アジェンダが設計されます。
応募には、事業会社で部長職相当以上として勤務した経験、役員・事業責任者層との直接折衝および利害調整・合意形成の経験、専門領域で高い業務執行実績、経営視点でHR課題を設定し解決策を設計・推進した経験が必要です。上場企業等での人事部長相当のマネジメント、HRBP、制度・報酬体系の再構築、上場審査・内部統制・コンプライアンス、人事データ活用の経験は歓迎されます。
勤務地は東京都港区麻布台です。雇用形態は正社員で、給与はスキル・経験に応じて決定されます。月45時間分の固定残業手当を含みますが、管理監督者として採用される場合は支給されません。給与改定は年2回、成果連動一時金は年1回です。勤務時間はコアタイムのないスーパーフレックスタイム制です。社会保険、交通費支給、各種休暇、手当、書籍購入制度、部活動制度、私服勤務などの制度があります。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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