マネーフォワードのERP領域で、中堅・大手企業向け営業戦略と組織づくりを担います。複雑な購買プロセスを主導する提案型営業、案件創出、パートナー連携、KPI管理を進め、将来はEnterprise組織のマネジメントを目指します。
この求人について
マネーフォワードのAIカンパニーシフトに伴う採用構造改革を、戦略設計からテクノロジー導入、運用改善、全社展開まで一貫してリードします。各事業のロードマップを踏まえて全社の採用ポートフォリオや優先順位を設計し、中長期のタレントプランニングを策定します。社内のプロダクト開発チームやグローバルエンジニアチームと連携し、AI選考アシストや面接サポートツールの要件定義・導入、採用データの整備と分析を進めます。組織再編に対応した採用スキームやシェアード化の設計、候補者体験の改善、採用広報の更新、経営陣やHRBPチームの意思決定を支えるデータ構築も担当します。応募条件は、タレントアクイジションを通じて経営・事業を仕組みから変革したい意向に加え、構造改革・プロジェクト推進、事業会社での大規模な部門横断PM、成長企業での採用プロセス改革、人事・採用領域でのマネジメントまたはリード経験のいずれかを2年以上有することです。複数該当の場合は各1年以上でも応募可能です。AI・データ・ITツールを使った採用改革、HRBP、急拡大組織での人事、複数HR機能、横断的な採用戦略、SaaS・PdM・PM採用、人事企画のプロジェクト経験は歓迎されます。勤務地は東京都港区芝浦3-1-2 msb Tamachi田町ステーションタワーS 21F。正社員、年収800万円から1,200万円です。フレックスタイム制で標準労働時間は8時間、コアタイムは10時から15時または9時30分から14時30分、休憩60分。原則週2日の出社が必要で、週3日以上の出社が推奨されるハイブリッド勤務です。土日祝日、夏季・冬季、年末年始休暇があり、社会保険、企業型確定拠出年金、従業員持株会、書籍購入補助などが利用できます。
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