ITパフォーマンスマネージャー

グローバルIT部門における業績管理の仕組みを設計し、導入後も継続的に見直すポジションです。ITリーダー、各機能の責任者、上級ステークホルダーがITの成果を把握して改善できるよう、IT戦略や優先事項に沿った分析情報とレポートを提供します。対象組織は500人を超えるIT専門職で構成され、複数地域にまたがって運営されています。

担当範囲には、パフォーマンス管理のフレームワーク、プロセス、レポートの整備が含まれます。ユーザーニーズ、ITの成果、事業上の便益を測定するKPIを定義し、定期的なモニタリング、分析、経営層向けの報告を主導します。数値や指標からパフォーマンス上の差異を見つけ、改善策や効率化の機会につなげることも役割です。IT戦略と会社の優先事項に合わせて管理方法や報告内容を発展させ、年度のIT目標設定では方法論や資料の更新を支援します。機密性の高いプロジェクトを担当する場合があり、繁忙期にはIT運営予算や技術サービスのコスト構成を確認するなど、財務パフォーマンスに関する業務も支援します。

応募条件は学士以上の学歴です。日本語はN1または同等レベル、英語はTOEIC800点以上が推奨されるバイリンガル能力が示されています。100人を超える規模のITコーポレート機能で、3年以上の実務経験が必要です。IT組織のパフォーマンス管理、ITオペレーション管理、またはITプロジェクト・ポートフォリオ管理について深い経験が求められます。IT目標やスコアカードの設定、定期的な業績報告、指標やプロセスの改善などの経験が該当します。事業指標のパフォーマンスと目標設定に関する理解も必要です。

多国籍・多地域のIT組織での経験、ITコンサルタント、CIOオフィス、またはIT内の横断的な職務経験は歓迎されています。ITパフォーマンス管理のプロセスやツールに関する知識も有用です。技術的なコミュニケーション力、分析的・概念的に考える力、細部への注意力に加え、複数の関係者のニーズを調整する力、協働して共通の目標を達成する力、信頼を築く姿勢、状況に応じて対応を変える柔軟性が挙げられています。

雇用形態は正社員で、試用期間は3か月です。試用期間中の待遇変更はありません。勤務地は東京都八王子市石川町2951の八王子本社です。勤務時間は8時45分から17時30分まで、休憩45分、標準労働時間は8時間です。フレックスタイム制度、短時間勤務制度、テレワーク勤務制度が記載されています。年間休日は2023年度実績で129日、有給休暇は20日とされています。応募はオンラインで受け付け、履歴書と職務経歴書を提出します。選考面接は職種により異なりますが、3～4回程度で、基本的にオンラインで実施されます。