人事総務担当

人事、総務、法務を中心とするコーポレート業務全般を担う正社員ポジションです。経営陣や社内各部門と連携し、会社の成長を支える管理体制の強化と業務改善に取り組みます。

人事領域では、中途・新卒採用の企画と実施、採用戦略の策定・運用、採用広報や母集団形成施策の企画、給与計算・入退社手続きなどの労務管理を担当します。人事制度・評価制度の運用と改善、新入社員研修、社員教育・育成施策の企画および運用も含まれます。

コーポレート・バックオフィス領域では、総務・庶務、社内手続き、ファシリティ管理、バックオフィス業務の改善と運用支援を行います。管理体制の高度化や業務フローの見直しを通じて、組織全体の生産性向上にも関わります。

法務・ガバナンス領域では、契約書の確認・管理、リーガルチェックの補助、必要に応じた顧問弁護士との連携、社内規程の整備・運用を行います。ガバナンス、内部統制、コンプライアンスへの対応に加え、株主総会や取締役会などの事務局運営も支援します。

応募には、採用・労務・制度などの人事、総務・バックオフィス、法務・コンプライアンス、または管理部門における実務経験がいずれか一つ必要です。経験の目安は3年以上です。基本的なPCスキルに加え、Excel、Word、PowerPoint、Google Workspace（スプレッドシート等）の利用経験が求められます。スタートアップ・ベンチャー、IT・Web事業会社、上場企業の管理部門、人材採用の経験は歓迎されています。英語は日常会話レベルのコミュニケーションに抵抗がないことが歓迎条件ですが、業務で使う機会は多くないとされています。

勤務地は東京都千代田区大手町です。丸の内線大手町駅に直結し、JR東京駅から徒歩5分です。契約期間に定めはありません。専門業務型裁量労働制では1日8時間のみなし労働時間が設定され、一般的なオフィスアワーは9時30分から18時30分です。試用期間は6か月で、その間はコアタイム10時30分から16時30分のフレックスタイム制となります。原則として週1回出社し、顧客訪問や現場調査などの必要業務と仕事の状況に応じてリモートワークを利用できます。

休日は土日、祝日、年末年始休暇、入社1年経過後に付与されるリフレッシュ休暇、年次有給休暇などです。賞与は年2回、給与改定は年1回です。交通費は上限4万円で、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入します。資格取得支援、勉強会、書籍・備品購入費、ヘルスケアサポート、飲料や菓子類の提供なども記載されています。条件を満たす場合は兼業も可能です。