外来クリニックの商圏と競合を分析し、サービス、集客、収益モデルを設計します。予算配分、改善提案、多拠点への仕組み展開と育成も担当。売上拡大戦略の経験が目安５年以上、多店舗事業の出店・地域マーケティング・商圏調査の経験、データに基づく実行力が必要です。
この求人について
CUCが支援する病院やクリニックに対し、労務の専門家として組織運営を支えるコンサルタントです。本社を初任勤務地とし、法人ごとの歴史や状況を踏まえて、働き続けられる環境を整えます。
就業規則、賃金規程、人事評価制度の策定と改定を進め、法改正への対応と組織づくりを提案します。買収後の人事制度導入や、課題に応じた新制度のプロジェクトを担当し、現場への説明から定着まで支援します。労務の手順整理、システムの導入・更新、相談とトラブル対応も業務です。
事業会社または顧客向けの労務経験が必要です。特に、就業規則や人事評価制度の策定・改定を推進した経験を重視します。複数社の管理、労務デューデリジェンスとPMI、コンサルティングや社労士事務所の経験は歓迎条件です。社会保険労務士の資格は必須ではなく、学習中の方も歓迎されています。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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ビジネスメディア向けの企画と取材獲得を主導し、２〜５名の広報チームを育成します。全社のブランド戦略、危機対応、全国拠点での情報収集も担当。事業会社かPR会社での広報５年以上、媒体への企画・掲載実績、役職を問わないメンバー指導経験が必要です。
医療・介護分野の案件開拓から、企業価値評価、投資検討、専門家と連携した調査、契約交渉、成約支援まで一貫して関わります。提案営業・コンサル・金融・経営企画等の経験３年以上、財務諸表の基礎理解、M&Aへの強い関心が必要で、M&A実務は未経験でも応募可能です。
保険事業チームを率い、事業戦略の立案・推進を担うポジションです。正社員として、東京都品川区の拠点で保険領域の事業成長をリードします。
プレミアムカルビの新規出店を、物件情報の収集から開業まで進めます。商圏・収益分析、賃貸条件の交渉、設計・施工の進行と予算管理、許認可手続きを担当。外食の店舗開発３年以上、不動産法規の基礎知識、折衝力、Excel・PowerPoint経験が必要です。
受注・契約、審査、決済端末の情報、請求と精算などの業務工程をITで改善します。応募には五項目から二つ以上が必要で、DX・業務改善、システム導入、プロジェクト管理、改善に必要な知識と論理的思考、関係者との円滑な連携が対象です。全部が必須ではなく、決済業務の経験自体は必須ではありません。