株式会社ジーニーとJAPAN AI株式会社の2社を横断し、予算、KPI、経営課題、重要会議体を管理・推進します。代表直下で経営企画チームを率い、両社の意思決定支援と事業横断プロジェクトを担います。
この求人について
コーポレート本部の人事部にある中途採用チームで、採用実務と仕組みづくりを担うポジションです。リーダー候補として、事業や組織の変化を踏まえながら、各部署が必要とする人材を採用できる体制を整えます。前年度の中途採用実績は約70名で、今年度はそれを上回る見込みです。
担当範囲は、採用計画の設計、募集ポジションの要件整理、採用方針の策定から実行までです。通常のリクルーター業務に加えて、採用オペレーションの標準化・高度化、全社の採用データ分析、KPI管理などのプロジェクトも担当します。
応募には、事業会社での中途採用経験2年以上、またはRPO・業務委託としての中途採用経験3年以上のいずれかが必要です。スカウトだけ、または採用オペレーションだけの経験は対象外です。業界は問われません。IT企業での採用、数十名規模から数百名規模へ成長した会社での採用、ミドル層・ハイレイヤー層の中途採用、採用マーケティングや人材領域の新しい動向を実務で扱った経験が歓迎されます。コーポレート、ビジネス、エンジニアなど、特定職種の採用を得意としていることも歓迎条件です。
配属先のチームは、マネージャー1名、今回募集するリーダー1名、メンバー4名、業務委託4名で構成されています。将来的には採用マネージャー、人材開発・組織開発との兼務、人事部長、子会社の人事部長、HRBPなどのキャリアが想定されています。採用業務を通じて経営層から直接フィードバックを受ける機会があり、採用課題への対応や全社プロジェクトにも関わります。
勤務先は東京都新宿区西新宿の住友不動産新宿オークタワー6階です。
選考は書類選考、面接2回、内定の順で、最終面接までに適性検査とリファレンスチェックを行う予定です。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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