日本事業の成長を支えるHR責任者として、経営陣や各部門のリーダーと連携し、組織設計、人員計画、タレントマネジメント、変革、従業員体験の向上を推進します。組織能力の強化やシニアリーダーへの助言、複雑な課題の解決も担います。東京勤務で、15年以上のHR経験とチーム管理経験が求められます。
この求人について
東京で、グローバルかつマトリクス型の組織におけるHRビジネスパートナー業務を担います。シニアリーダーの信頼できる相談相手およびコーチとして、事業、人材、組織、ワークフォースに関する課題を把握し、データを用いた洞察と戦略的な助言を提供します。
経営上の重要課題や変革に対応する人事・組織施策を主導します。リーダーシップチームと組織が拡大できるよう、適切な組織設計の導入を支援します。また、Adobeが掲げる「Create the Future」「Own the Outcome」「Raise the Bar」「Be Genuine」の価値観に沿った文化づくりにも関わります。
Finance、Sales Operations and Enablementなどのコーポレート機能と連携し、事業目標を支援します。COEと協働してワークフォース計画を進め、優先課題に合わせたリソース配置、ビジョンと戦略の実現に必要な能力の構築、人材への投資を支援します。
組織開発の領域では、後継者計画、人材育成、従業員エンゲージメント、変革管理のプロセスに取り組みます。Talent Developmentと連携して重要人材を見いだし、成長と定着につながる経験を提供できるよう支援します。さらに、リーダーへのコーチングを通じてパフォーマンス管理の能力を高め、評価上の課題への対応、効果的なフィードバック、従業員の成長、成果の適切な区別を促します。
応募には、10年以上のHR経験が必要です。グローバルなマトリクス型組織で、シニアリーダーを対象としたHRビジネスパートナーを務めた経験も求められます。人事戦略を会社の優先事項と結び付ける、強い事業理解が必要です。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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