海外拠点の人事労務・制度・ガバナンスを本社側から設計・運用し、現地HRBPや経営層と連携して制度定着、労務リスク対応、海外子会社のPMI、拠点立ち上げを推進します。報酬・評価・福利厚生の仕組みやグローバルモビリティの運用も扱う、東京オフィス勤務・リモートワーク可能なポジションです。
この求人について
MIMIRのエキスパートネットワークサービスにおいて、プロフェッショナルファームの案件を支援するポジションです。対象となる顧客は、コンサルティングファーム、シンクタンク、ファンド、監査法人などに所属するコンサルタントやマネージャーです。顧客が検討しているテーマを理解し、公開情報だけでは得にくい実務知や専門的な一次情報へつなげることで、プロジェクトの判断を前に進めます。
依頼を受けた後は、背景、検討状況、知りたい内容、論点、優先順位を整理します。そのうえで、どのような経験を持つ人に何を聞けばよいかを明確にし、EXPERT Interview、サーベイ、レクチャーなどのサービスから適した方法を提案します。業界の構造、職種、技術面の観点を使って候補となるエキスパートを探し、各候補が回答に適している理由とともに複数名を提示します。実施に向けた日程調整や当日のアジェンダ共有、サーベイコメントの回収、成果物の納品まで、一連の進行を担当します。
案件対応だけでなく、業務プロセス、テンプレート、運用フローの見直しにも取り組みます。チーム内で知識を共有し、個人の経験を再利用できる仕組みに変えていくことも役割の一部です。案件例として、新規サービスの対象市場や主要プレイヤーの成功要因・リスクの調査、海外展開に向けた現地の商習慣・規制・購買意思決定に関する情報収集、DX推進の体制や導入障壁、実務上の注意点の把握などが挙げられています。NewsPicks Expert、Speeda Expert Research、EXPERT Interview、FLASH Opinionが提供サービスとして示されており、業務改善やAI活用による効率化に関するプロジェクトへ参加する機会もあります。
応募には、MIMIRの事業内容や取り組む課題への関心、2年以上の社会人経験、ソリューション型の法人営業経験が必要です。顧客課題を掘り下げ、提案や調整によって前進させた経験、無形商材やサービスの価値を言語化して提案した経験、社内外との調整を含むBtoBコミュニケーション経験が想定されています。リサーチ、人材、マッチングなど探索・アレンジに近い業務、業界・事例・競争環境などの定性調査、業務フロー整備やテンプレート化、運用標準化の経験は歓迎されます。製造業やITなど特定領域の業界知識・技術知識、経営者や管理職層とのコミュニケーション・折衝経験も活かせます。学歴に関する条件は記載されていません。
入社後3か月程度は先輩の支援を受けながら論点整理とサービス提案を学び、インタビューの手配を期限内に完了することが期待されます。3か月から1年の間には、調査内容や要件の理解、エキスパート提案、実施調整までを一人で担当し、顧客の次の判断に必要な追加論点も提案します。約2年後には、エキスパートリサーチの専門性を高める道に加え、フィールドセールス、カスタマーサクセス、コンサルタントなどへの社内キャリアチェンジも選択肢となります。
勤務はリモートワーク中心で、チーム出社日は月2回が必須です。MIMIR全体の例会が年2~3回あり、その際は原則出社します。勤務時間は9:00~18:00の中で実働8時間で、多少の前後が可能です。勤務地は東京都千代田区丸の内の本社で、就業場所は自宅、本社、または会社が認めた場所へ変更される可能性があります。年収は480万円から570万円で、経験と能力を踏まえて決定されます。交通費は月5万円を上限に支給され、PC支給、時短制度があります。休日は完全週休2日制で、祝祭日、年末年始、10日以上の有給休暇、慶弔休暇、年2回の7日間連続休暇制度が設けられています。
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