金融サービスのプロダクトや機能を担当し、ビジョンやロードマップの策定から、ユーザー調査、優先順位付け、開発推進、リリース後の改善まで一貫して担います。
この求人について
採用プロジェクトの進行を担うリクルーターとして、複数の求人を並行して動かします。担当数は同時におよそ4ポジションで、候補者パイプラインの状況を確認し、停滞要因を見つけ、必要な施策を設計して実行することが中心です。
事業部門とは、採用したい人物像や要件をすり合わせます。事業側から出される曖昧な要望をそのまま受け取るのではなく、中期的に目指す事業・組織の状態と必要な成果を踏まえて論点を整理します。そのうえでMUSTとWANTを見直し、要件を再定義し、関係者の合意形成まで進めます。
候補者とのコミュニケーションでは、転職を検討する背景や意思決定上の不安を掘り下げます。どの訴求が有効かを仮説として置き、実際の反応を見ながら検証し、候補者に伝える内容や進め方を調整します。候補者の判断を前に進めるための情報設計も担当範囲です。
採用活動を担当者個人の経験や力量だけに依存させないことも重要です。効果のあった訴求軸や候補者を見極める観点を、面接設計、評価基準、トークスクリプト、面接後のフィードバックに落とし込みます。整備した内容は面接官に共有し、継続して使える採用プロセスとして定着させます。
現在は3名のチームで年間30以上のポジション採用を担当し、領域ごとの企画やHRBP業務も兼務しています。そのため、採用実務と並行した企画・組織支援が後回しになりやすい状況があります。本ポジションでは、採用要件の整理からパイプライン、面接設計、訴求内容の検証までを進め、成功した方法を再利用できる形に整えます。書類判定やスカウト文面の生成にはAIを利用しており、採用の設計や検証に時間を充てられる環境です。また、型のライブラリも活用できます。
勤務地は、雇入れ時点では会社の事務所および会社が指定するその他の場所です。記載された本社所在地は、東京都渋谷区恵比寿1−20−18 三富ビル4階です。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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