タクシー事業者のM&Aについて、ソーシング戦略の立案からデューデリジェンス、買収交渉、100日間のPMIまで一貫して推進します。経営陣や法務・労務・プロダクト、現場と連携し、統合後の業務標準化とDXも担います。東京勤務で週1回のリモートワークが可能です。
この求人について
東京エリアにおける乗務員採用を中心に、採用活動の設計から実行、チーム運営までを担うポジションです。虎ノ門での交通事業の立ち上げに関わり、newmoグループの同エリア採用を担う初期メンバーとして、採用機能の土台づくりと継続的な改善を進めます。
採用目標を起点として、必要な人材を確保するための方針を立案し、実行全体をリードします。求人媒体、採用エージェント、ハローワークなど既存の募集経路を横断して管理し、候補者の母集団形成がより良く進むよう各チャネルの運用を見直します。
採用KPIの設計と管理も担当します。数値やデータをもとに採用上の課題を特定し、改善策を考えて実施することで、活動の進め方を継続的に更新します。候補者への連絡、面接の実施、現場との調整など、採用担当者としての実務にも自ら携わります。
採用プロセス全体の生産性と品質を高めるため、AIを含むテクノロジーの活用も推進します。採用チームについては、目標の設定、進捗の把握、メンバーの育成と評価を行い、チームとしての成果を高める役割を担います。
newmoは、日本の移動に関する課題に取り組むモビリティ系スタートアップです。乗務員採用はタクシー事業の基盤と位置づけられており、採用の成果が稼働率や売上に結びつく領域です。戦略立案と現場実務の両方に関わりながら、データとテクノロジーを使った採用の改善を進めます。勤務地として示されている住所は、東京都品川区東大井1丁目21番13号です。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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