フィジカルAI市場の拡大を見据え、コンサルティング事業の成長と案件デリバリーを担うシニアマネージャーです。サプライチェーン戦略や中長期の経営戦略を支援する事業に携わり、産業オートメーション領域の顧客企業を支えます。勤務地は東京本社または岡崎事業所で、希望勤務地へ配属されます。
この求人について
People & Branding部に所属し、事業目標の達成を支える採用機能を担うポジションです。同部門は採用に加え、組織開発、人事・労務、社内コミュニケーション、企業ブランディングなど、人と組織に関わる幅広いテーマを扱います。経営層や各部門責任者と連携し、採用活動を事業運営に結び付けます。
中長期の採用戦略を企画し、人事・採用データの集計と分析を通じて、選考工程のボトルネックを把握します。採用基準や意思決定の整備、採用チャネルの調査・導入、採用オペレーションの設計と改善を進めるほか、Hiring Managersに面接スキルや候補者評価の研修を行います。応募には、採用経験または人材ビジネス経験5年以上と、採用オペレーション設計の経験が必要です。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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産業用オートメーションとフィジカルAIを扱うMujinで、成長マーケティングを統括するディレクター。ロボット制御技術「Mujin MI」やハードウェア・ソフトウェア一体型の自動化ソリューションを、物流・製造・小売・流通分野へ発信します。東京本社勤務、フレックス制です。転勤はありません。
大手広告代理店の担当チームで、SmartNews Adsの配信データを分析し、運用改善やKPI設計、広告商品の導入を支援します。 代理店との関係構築や提案活動、成果向上を通じた売上拡大と案件継続に加え、AIを使った分析・提案業務の効率化も進めます。
グローバルな報酬制度を統括し、報酬方針、職務・等級体系、給与改定、株式報酬、表彰制度の設計と運用を担うポジションです。経営層や人事、財務、法務、外部専門家と連携し、地域間で整合した制度の継続的な改善を進めます。
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