買手企業がM&Aの対象を評価する企業概要書を、公認会計士やコンサルタントと共同制作する。市場・企業調査、財務情報の分析、オーナーへの聞き取りを行い、PowerPointで事業や組織、不動産、財務を分かりやすく整理。部内資料の校正・校閲と、社内資料の書式統一にも取り組む。
この求人について
M&Aアドバイザーなどのフロント職、営業企画などのミドル職、バックオフィスまで幅広い職種の採用を担当する。初期は担当ポジションを決め、経験を積みながら領域を広げる。将来は採用に加え育成にも関わり、HRBPとしての業務範囲を拡大する。
中途・新卒採用の企画と実行、採用ブランディング・広報の企画、採用チャネルの選定と改善、候補者との面接・面談を行う。人材育成や入社後のオンボーディング施策、新規事業領域のCXO採用も担当業務に含まれる。
採用業務の経験、または人材メディア・人材紹介などの人材会社での営業もしくは採用コンサルティング経験のいずれかが必要。高いホスピタリティと事業理解、速さと正確さ、メールなどの文章によるコミュニケーション力を求める。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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買手企業の成長方針を踏まえ、M&Aを活用する買収戦略を具体化する仕事。買収意欲のある企業との関係構築、候補企業のリスト作成、資本提携の打診を進める。既存案件と独自開拓を組み合わせて提案し、提携金融機関からの買手・売手紹介も促進する。取引の実行業務は原則担当しない。
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