日本の大手企業を対象に新規顧客の開拓を担い、担当テリトリーの戦略策定から案件発掘、関係者との合意形成、交渉・成約までをリードします。 技術課題を事業成果につなげ、社内外のチームと連携して顧客内での活用拡大を進める営業職です。
この求人について
APACのEmployee Experience組織に所属し、日本の従業員とマネージャーに対するPeople Teamの窓口を担うポジションです。グローバルHRビジネスパートナーや各専門チームと連携し、入社から退職までの従業員ライフサイクルを支援します。
具体的には、従業員やマネージャーからのエスカレーション対応、目標設定やフィードバックに関するコーチング、相談・苦情の確認、必要な介入、Peopleプロセスやシステムの改善を行います。雇用法、就業規則、関連法令についてマネージャーに助言し、方針や地域運用の改善にも関わります。
応募には、HRまたは関連分野の学士号と、段階的に責任を広げてきたHR実務経験8年以上が必要です。業績管理、コーチング、ビジネスパートナー、人事オペレーションの経験が求められています。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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