譲渡制限付株式（RS）導入コンサルティング・運営サポート担当

上場企業および公開予定企業を対象に、役員・従業員向けの譲渡制限付株式（RS）制度について、導入前から導入後まで支援するポジションです。顧客の課題や要望を確認し、制度導入に向けた提案やコンサルティング、制度設計の支援を行います。導入後は、制度全体の運営サポート、企業事務局からの問い合わせ対応、運用に使用する各種システムのデータ整備などを担当します。

顧客となるのは、上場企業や公開予定企業の経営陣、各サービスの窓口、制度運営を担う事務局です。顧客との関係を構築し、提案や折衝を進めるとともに、要望に応じた対応を行います。社内では、上場企業・公開予定企業の総合窓口となる事業法人部などと連携し、既存顧客からの相談や新規導入に関する問い合わせに対応します。制度運営や業務フローの改善では、関連部署と協力して業務を進めます。

案件やテーマごとに担当を持ち、部内の商品・業務に詳しいメンバーと連携して取り組みます。案件の内容によっては、部門や課をまたいだチームで対応します。関係部署には事業法人部、金融法人部、不動産ファイナンス部、プライベート・コーポレート部、広域法人部、各営業店などが含まれます。

業務例として、従業員持株会の活性化やインセンティブ制度の構築を希望する上場企業に対し、持株会RSを提案して導入につなげる業務があります。また、RS導入が決まった企業について、他証券会社に委託している持株会運営への不満を確認し、新システムの利便性を説明して事務受託につなげる業務もあります。

応募には、金融に関する幅広い知識と経験、譲渡制限付株式（RS）に関する業務知識と経験が求められます。Word、Excel、PowerPointを用いた業務文書作成などのPCスキルも必要です。顧客との関係構築、提案・折衝、グループ内の複数部署との調整・連携を円滑に進めるコミュニケーション能力が求められます。

雇用形態は正社員で、勤務地は東京都千代田区丸の内です。勤務時間は8時40分から17時10分まで、休憩は1時間です。休日は土曜日・日曜日、祝日、年末年始で、週休2日制です。有給休暇は17日から23日で、期中入社の場合は月割りとなります。時間単位年休、看護休暇、産休・育休制度があります。就業時間中は禁煙です。給与は応相談で、詳細は面接時に提示されます。業務内容と就業場所には会社の定めによる変更範囲があり、テレワークを行う場所も含まれます。