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この求人について

日本・アジアを支援するExecutive Officeに属し、日本を中心に経営上の重点施策と事業変革を推進します。 社長、Chief of Staff、各事業リーダーと連携して方針を実行に移し、日本とアジアの市場間で知見や実践例を共有し、各組織の状況に合わせて施策を調整します。 戦略施策の立案・実行・効果測定、AI時代の顧客エンゲージメントと事業変革の接続、組織や行動の変化を定着させる取り組みを担います。 進捗や障害を把握して経営判断に役立つ情報を示し、部門横断の連携を促進。 地域プログラムの関係者、節目、依存関係の調整や課題解決も進め、正式な指揮命令権に頼らず実行を後押しします。 応募には、複雑な環境で部門横断の戦略施策、事業変革または組織変革を主導した経験が必要です。 課題を実行可能な計画と測定可能な成果に結び付ける力、経営幹部との建設的な対話、多様な関係者の利害調整、曖昧な状況で戦略的判断と実務遂行を両立する力が求められます。

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