AI・ロボット・SaaS関連のプロダクト営業として、GTM戦略の実行、リード獲得、経営層を含む顧客への提案、既存顧客のアップセル・クロスセルを担います。マーケティングやカスタマーサクセスと連携し、プレイングリーダーとしてチームを牽引します。東京勤務で、週3回程度の出社を基本とするリモート併用です。
この求人について
パナソニック コネクトの人事総務本部にあるTalent Acquisition部で、新卒採用を担当します。同部門は、新卒採用、キャリア採用、入社後のオンボーディングに関する企画と実行を担っています。
主な業務は、事業の成長に向けた新卒採用戦略の企画立案と、ジョブ型の新卒採用活動の推進です。年間約200名の新卒人材の獲得に向け、候補者の母集団形成、採用プロモーションの強化、選考プロセスの設計と改善を行います。また、インターンシップから選考、入社に至るまでの学生とのコミュニケーションを設計します。
さらに、グローバルな成長を支える人材の獲得、DEI推進を目的とした女性採用や外国籍採用に関する企画・推進、採用市場の変化に応じた新たな施策の立案と実行も担当します。約200名の採用を進める業務に加え、チームマネジメントも職務に含まれます。
必須条件は、新卒採用業務の経験が3年以上あることです。課または係相当の組織におけるマネジメント経験、年間100人以上の採用に携わった経験、プロジェクトマネジメントのスキルまたは経験は歓迎されます。
勤務地は東京都中央区銀座8丁目21-1です。勤務形態は出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークで、出社頻度は週3回程度です。標準勤務時間は9時から17時30分まで、標準労働時間は1日7時間45分です。コアタイムのないフレックスタイム制があり、所定時間外労働があります。
雇用形態は正社員です。想定年収は850万円から1,100万円で、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険に加入します。社宅・住宅費補助、カフェテリアプラン、企業年金、持株制度などの福利厚生があります。試用期間は原則として入社日から3か月です。完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇のほか、複数の休暇制度が設けられています。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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