顧客企業の業務課題を分析し、BPR構想の策定からDX・業務改革プロジェクトの実行、定着までを推進します。経営層や現場、IT部門と合意を形成し、複数部門を巻き込んだ改革や新サービス企画にも携わります。リモートワークは一部利用できます。
この求人について
パナソニック コネクトの人事総務本部にあるTalent Acquisition部で、新卒採用を担当します。同部門は、新卒採用、キャリア採用、入社後のオンボーディングに関する企画と実行を担っています。
主な業務は、事業の成長に向けた新卒採用戦略の企画立案と、ジョブ型の新卒採用活動の推進です。年間約200名の新卒人材の獲得に向け、候補者の母集団形成、採用プロモーションの強化、選考プロセスの設計と改善を行います。また、インターンシップから選考、入社に至るまでの学生とのコミュニケーションを設計します。
さらに、グローバルな成長を支える人材の獲得、DEI推進を目的とした女性採用や外国籍採用に関する企画・推進、採用市場の変化に応じた新たな施策の立案と実行も担当します。約200名の採用を進める業務に加え、チームマネジメントも職務に含まれます。
必須条件は、新卒採用業務の経験が3年以上あることです。課または係相当の組織におけるマネジメント経験、年間100人以上の採用に携わった経験、プロジェクトマネジメントのスキルまたは経験は歓迎されます。
勤務地は東京都中央区です。勤務形態は出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークで、出社頻度は週3回程度です。
雇用形態は正社員です。試用期間は原則として入社日から3か月です。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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