製造業の業務課題を将来の視点から見極め、顧客とともに組織・事業レベルの変革につながるAIソリューションを設計・導入する事業開発職です。部門横断の改革、プロジェクト管理、企画業務や熟練者ノウハウのAI活用、他社への展開まで一貫して担います。
この求人について
PKSHAグループの採用人事として、AIソリューション、AI SaaS、AI Powered Workerの各事業を含むグループの中途採用を担当します。事業部門と開発部門に関わり、採用活動を前に進める役割です。
採用方針と施策の企画・実行を中心に、採用ブランディング、人材紹介会社との関係構築、ダイレクトリクルーティングやリファラルなど複数経路の活用、選考管理を行います。採用上の課題には、表面的ではない解決策を考えて対応します。
採用人事または同等の経験が2年以上あり、紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど複数の方法を使った採用経験が必要です。加えて、速やかに業務を進める姿勢と、課題の本質的な解決を追求する力が求められます。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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