AIRoAの人事機能を立ち上げから率い、数名のチームを管理する人事マネージャー。制度・規程の設計、労務リスク対応、Money Forwardの運用、勤怠・入退社手続き、評価・報酬データ管理を担い、経営層と人事の意思決定を進めます。
この求人について
コーポレート戦略部門で、ロボット基盤モデル開発を支える部門横断プロジェクトを企画・推進する役割です。 国内外のデータ収集拠点の運営や外部パートナーとの連携など、組織の優先課題に応じて担当テーマが変わり、新規施策の立ち上げや運営の仕組みづくりにも携わります。 主な業務は、拠点の進捗・品質・体制の管理と運営改善、委託先との調整・交渉および契約後の進行管理です。 海外学会のワークショップではテーマ設定、登壇者・共催者との調整、当日運営、実施後の振り返りを行います。 国内外の事例・業界動向を調べて施策を提案し、社内チーム、会員企業、研究者、海外パートナーをつなぎながら案件を完遂します。 応募には、事業開発・事業企画・オペレーションの仕組み化や管理・改善、またはコンサルティング会社等でのプロジェクト推進のいずれかの経験（目安2年以上）が必要です。 加えて、複数の関係者を巻き込んで案件を自ら企画し完了まで導いた経験と、曖昧な課題を具体的な作業に分け、複数案件を主体的に進める力が求められます。
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