AIRoAの人事機能を立ち上げから率い、数名のチームを管理する人事マネージャー。制度・規程の設計、労務リスク対応、Money Forwardの運用、勤怠・入退社手続き、評価・報酬データ管理を担い、経営層と人事の意思決定を進めます。
この求人について
AIロボットの社会実装を基盤モデル開発で支える協会のコーポレート戦略部門に属する事業運営ポジションです。 モデル開発とデータ収集を含む取り組みを、部門内外の関係者と連携しながら前進させます。 国内外のデータ収集拠点について、進捗や品質、運営体制を管理し、業務プロセスを改善します。 委託先との調整や契約後の進行・品質管理に加え、海外学会のワークショップ企画・運営、国内外の先行事例や業界動向の調査、施策提言も担当します。 状況に応じて部門横断の案件を立ち上げ、継続可能な運営の仕組みを整えます。 応募には、事業開発・事業企画・オペレーションの構築や管理改善のいずれかでおおむね2年以上、またはコンサルティングファーム等でのプロジェクト推進経験が必要です。 さらに、複数の関係者を巻き込んで企画から完了まで主導した経験と、抽象的な課題を具体的な作業に分け、複数案件を自律的に進める力が求められます。
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