組織・人材開発コンサルタント

大手企業が抱える理念、組織、人材に関する課題に対し、コンサルティングとクリエイティブを組み合わせて支援する正社員ポジションです。企業のパーパスやビジョンを策定して組織に浸透させる取り組み、自律的・創造的な人材の育成、保守的な組織文化の変革などを扱います。顧客へのヒアリングを通じて課題を整理し、アカウントセールスと連携して提案を設計します。受注後は、チームメンバーや外部パートナーと協力しながら、計画から実行までを担当します。

主な顧客はSpeedaまたはNewsPicksを利用する大企業で、システムインテグレーション、通信、メーカー、金融、商社などの企業が含まれます。企業規模は大手からスタートアップまで幅広く、理念の組織への実装、人事制度と組み合わせたパーパス浸透、組織風土改革、自律型人材の育成などの案件があります。記事、動画、ビジュアルコンテンツ、ワークショップ、社内広報、キャンペーン、ストーリーテリングなど、課題に応じた表現や施策も活用します。

クライアントワークで得た知見や新しいテクノロジーをもとに、コンサルティングメニューや新サービスを開発する業務も含まれます。SpeedaやNewsPicksなどの自社プロダクトとクリエイティブの知見を組み合わせた提案を考え、必要に応じてPdMチームと連携し、プロダクトの強化や新たな機能・活用方法の創出につなげます。

配属先はHR&OrgDev Consulting Teamです。コンサルティングの提供、メニュー開発、プロダクト開発・強化を主な役割とし、人事部、経営企画部、HRBP部門、広報部門などを支援します。チームには広告代理店、コンサルティングファーム、事業会社など、異なる経歴を持つメンバーが所属しています。2025年に立ち上がった組織の初期メンバーとして、新しいチームや事業の形をつくる業務にも携われます。

応募には、理念開発支援、人材開発支援、組織開発支援のいずれかにおけるデリバリー経験が求められます。これらの経験がない場合でも、新規事業開発や営業・マーケティングなど別領域のデリバリー経験があり、組織人材開発領域への明確な関心がある方が対象です。エンタープライズ向けのソリューション提案経験、美術大学やデザインスクールなどで広義のデザインを学んだ経験は歓迎されます。主体的に考えて新しい方法を試し、顧客に寄り添いながらオープンに連携できる姿勢も求められています。

勤務は国内でのリモートワークが中心で、居住地に特別な制限はありません。丸の内オフィスへの出社やチームでの対面機会もあり、顧客との関係構築に伴う訪問機会が増えています。所定労働時間は8時間で、コアタイムのないフルフレックス制度です。年収は570万円から880万円で、月額給与は48万円から73万円、みなし残業は12万円から19万円です。完全週休2日制、祝祭日、年末年始、有給休暇10日以上、慶弔休暇に加え、年2回の7日間連続休暇制度があります。交通費は月5万円を上限に支給され、会社支給のPCを選択でき、時短制度もあります。就業場所は自宅、本社、その他会社が認めた場所に変更される可能性があり、業務内容も会社が指定する範囲で変更される可能性があります。