クボタ環境エンジニアリングの東京本社で、人事制度の運用と改善を担当します。
この求人について
法務チームの一員として、経営陣や各部門と連携し、企業活動に伴う法的リスクの管理とコンプライアンス強化を担当します。国内外の契約書を確認・作成し、工事請負契約、取引基本契約、業務委託契約、秘密保持契約などについて、事業上のリスクを抑えるための対応を行います。
社内から寄せられる法務相談については、自ら内容を検討したうえで必要に応じて弁護士へ見解を求め、実務的な助言と問題解決を支援します。訴訟・係争では、弁護士への相談、対応方針の立案、相手方との交渉などを行います。コンプライアンス分野では、監査の仕組みの構築・改定、監査準備と社内調整、実地・書面監査、実施後の振り返りを担当します。内部通報についても、準備、ヒアリング、議事録作成などに対応します。SPCを含むガバナンス対応も業務範囲です。
応募には企業法務経験7年以上が必要です。法務部門だけでなく、事業部門やカンパニーでの法務担当経験も対象となります。AIに任せず自力で国内外の契約書をレビューできること、訴訟・係争、法務相談、コンプライアンス監査、内部通報への実務対応能力が求められます。建設業界での勤務経験、海外業務経験、TOEIC750点相当の英語力は歓迎条件です。
配属先の組織は3名で、環境プラントの建設、運転、維持管理、補修などを行う企業の法務部門です。全国への出張があり、頻度は月1回程度、期間は1～3日程度です。出張時は公共交通機関を基本とし、郊外ではレンタカーを使用します。
在宅勤務が可能です。雇用形態は正社員で、試用期間は6か月です。試用期間中も本採用時と待遇は変わりません。時差出勤と在宅勤務が導入されています。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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国内外の契約書レビュー、法務相談、コンプライアンス監査や内部通報対応、ガバナンス支援を担う法務ポジションです。企業法務の経験を活かし、社内各部門や経営陣と連携して法的リスクの管理と体制整備を進めます。東京勤務で、全国出張があります。
環境プラントの建設・運転・保守を担う企業の人事部門で、社員を支える人事担当。制度の企画・運用や法改正対応、評価・昇進、異動・出向、人事事務、嘱託・パート社員の契約管理を進めます。Obic7、タレントパレットを使用し、3年以上の人事経験が求められます。組織と社員の働き方を支える実務です。
上場企業の財務経理部門を担い、日次業務の管理から月次・四半期・年次決算、連結、開示、監査対応、税務、子会社管理、M&A・PMI、内部統制、資金・債権管理、メンバー育成とチーム運営まで幅広く担当します。経営陣への報告や業務改善にも携わり、財務経理チーム全体の品質と仕組みを高める役割です。原則として東京都港区のオフィス勤務です。
Lakebaseの新規売上を担い、企業顧客の運用データ基盤やPostgres刷新に関する案件を発掘・成約する。 複数関係者との商談を主導し、OLTPやAI/ML用途の価値検証を調整。 地域担当営業と連携し、製品の営業手法や成功事例の共有を通じて提案活動も支援する。
外部パートナーのカード事業立ち上げと成長を支えるプラットフォーム事業で、BizOpsを担当します。KYC、不正利用対応、カスタマーサポート、督促回収、カード製造管理などの業務フローを横断的に設計・標準化し、社内外の調整、コスト最適化、KPI設計と継続的なモニタリング体制の構築まで担います。