AIRoAの人事機能を立ち上げから率い、数名のチームを管理する人事マネージャー。制度・規程の設計、労務リスク対応、Money Forwardの運用、勤怠・入退社手続き、評価・報酬データ管理を担い、経営層と人事の意思決定を進めます。
この求人について
AI Robot Associationのコーポレート戦略部門で、ロボット基盤モデルや研究開発成果の社会実装・展開を進める役割です。 研究開発チームとAI事業者、研究機関などをつなぎ、分野横断の取り組みを構想して推進します。 主な業務は、モデル活用戦略の策定と実行、ユースケース探索、実証実験（PoC）や事業連携の企画、複数部門が関わるプロジェクトの統括です。 関係者との調整に加え、予算・進捗・リスクやチームの管理、経営層への説明・ブリーフィングも担います。 ロボット学習やマルチモーダルAIの技術内容を研究開発部門と議論できる理解が求められます。 応募には、AI学習データの品質・管理、LLM・AI基盤モデル・学習データセットの開発や提供、または海外企業・研究機関等と連携するAIシステム・サービス開発のいずれかで、企画・推進した経験が必要です。 経験年数は目安として3年以上です。 さらに、AI／ロボット分野での実務経験、または社会的影響への強い関心のいずれかがあり、日本で取り組む意義への共感も必要です。
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