財務経理部門の課長として、年次・四半期決算、連結決算のレビュー、決算開示を統括する。メンバーの育成と進捗管理、全社ルールやJ-SOXの整備、経営陣への報告、監査・税務・金融機関対応を担い、生成AIやシステム改善による経理業務の効率化も進める。
この求人について
採用・オンボーディング部に関わり、採用ブランドの方針づくりからコンテンツの企画、発信までを担う。現場社員、採用担当、経営陣へのヒアリングをもとに、事業や働く環境を候補者へ伝える言葉を整理し、誰に何を届けるかを設計する採用ブランディング職。採用・オンボーディング部は部長、課長1名、メンバー4名で構成され、社内のクリエイティブチームとも協業する。
採用サイト、求人票、採用資料の企画と改善、社員インタビューや記事・動画のディレクションを行う。note、SNS、オウンドメディアでの発信に加え、採用イベントや会社説明会、動画・パンフレット・ノベルティなどの制作も企画する。応募データと採用KPIを分析し、発信の効果を確かめて施策を改善することも業務に含まれる。必須条件は、自社または採用支援企業で、採用ブランディング、採用広報、採用マーケティングに関する企画と推進を担当した経験。採用チームや社内の制作担当、外部パートナーと連携して施策を具体化する。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
関連する求人
既存顧客の認知向上や見込み顧客獲得を支えるプロモーションを提案する。ヒアリングで課題を整理し、社内の企画・クリエイティブ・制作担当と連携して、展示会やイベント、オンライン施策などを具体化。予算、品質、スケジュールを管理し、提案から納品まで担当する。
ショールームやコンセプトショップ、企業エントランスなどの常設空間を、提案から施工・納品まで管理する。顧客の課題を聞き、チーム編成やプレゼンテーション、設計の調整、工程、品質、予算、外部パートナーの管理を担当。納品後のフォローも含むプロデュース職。
経営企画グループで、経営陣や各部門と連携して全社の課題を分析し、改善策の提案から実行を進めます。新規事業、組織戦略、グループ横断のプロジェクト、権限規程の見直し、買収後の統合、中期計画と事業計画を担当します。大学卒業、企画系業務の経験、課題の解決に向けて企画から推進まで関わった経験が必要です。
教育関連の複数事業を対象に、事業課題の整理、戦略テーマの企画・実行、KPI設計、P/L改善、横断プロジェクト、新規事業立ち上げ支援を担当します。AI教材や学習塾、大学・企業向け事業の領域を、経験と志向に応じて相談するオープンポジションです。
コロプラのIPを使うライセンス事業で、版権元や協力先への提案・交渉を担当します。自社と他社の作品を生かす事業機会を考え、契約、素材・予定・監修の管理、請求と費用処理まで進行。エンタメの企画提案営業とIP事業の経験に加え、契約調整または制作進行の経験が必要です。