グローバル・ケイパビリティマネジメント推進マネージャー

グローバル人材マネジメント部門の一員として、事業戦略と人材施策を結び付けるための能力・コンピテンシーマネジメントを支援します。組織および個人の能力開発、キャリア管理、職務記述書とコンピテンシーの対応付け、コンピテンシーライブラリの維持管理、関連プロセスの継続的な改善が主な担当領域です。グローバル方針の設計や各地域への展開にも、中心メンバーとして関わります。

職務では、各機能の専門家と連携して全社共通のコンピテンシーライブラリを整備し、コンピテンシーに基づく学習・育成施策を支えます。評価の枠組みを設計して運用し、評価結果を分析したうえで、個人および組織に必要な育成施策を優先順位付けします。標準業務手順やガバナンス資料も作成・更新し、プロセスを安定して実行できる状態を維持します。

Elevateプロジェクトでは、職務体系およびコンピテンシーモデルと整合する、グローバルで一貫した職務記述書の導入を支援します。JDMSの導入では、コンピテンシー関連モジュールの共同リードや地域間の整合にも携わります。また、戦略的要員計画では、組織の能力状況を確認して不足領域を特定し、育成の優先順位を整理します。HRパートナーとともに各機能へコンピテンシー施策を組み込み、People & Cultureの要員計画フレームワークにも貢献します。人材アセスメント、後継者計画、高ポテンシャル人材の育成支援も担当し、分析結果や提案を意思決定と育成投資に活用します。

応募要件は、人事、経営学、心理学または関連分野の学士号、あるいは同等の実務経験です。人材マネジメント、人材開発、HRオペレーションなどで7年以上の経験が求められます。従業員データ、後継者管理、パフォーマンス管理、キャリア開発計画、LMSなど、少なくとも一つのHRISモジュールを運用または導入した経験が必要です。グローバルチームまたは多様な環境での業務経験も求められ、プロジェクト管理経験は歓迎されています。WorkdayやSuccessFactorsなどのHRISに関する知識、英語での高い文書・口頭コミュニケーション能力、HRデータを分析して判断材料に変える力、優先順位と期限を管理する事務・プロジェクト遂行力が必要です。人材開発、能力管理、キャリア管理の戦略理解に加え、パフォーマンス管理や後継者計画の知識も重視されます。

勤務地は東京都八王子市石川町2951のグローバル本社です。テレワークを利用できます。

職務上の行動特性として、将来を見通す戦略的思考、適切な意思決定、関係者への価値提供、周囲の意欲を引き出す力、人材を育てる姿勢、迅速に行動する力、説明責任、状況への適応力、自己認識、複雑な課題への対応力、業務プロセスの改善が挙げられています。