グローバル人事ビジネスパートナー（GIS）

消化器ソリューションズ（GIS）部門のグローバルHRビジネスパートナーとして、部門長および各地域のマネジメントチームに人事面から助言します。グローバル部門のリーダーシップチームの一員として、事業上の優先事項を理解し、組織の成果向上につながる人事戦略を立案・実行します。

担当するのは、部門の人材戦略、後継者計画、タレントマネジメント、組織能力の向上、高い成果を生み出す文化づくりです。経営層への助言やエグゼクティブコーチングを行い、グローバルHRビジネスパートナーチームと地域のHRビジネスパートナー責任者を率います。グローバル予算の管理、人事ビジネスパートナーの能力開発、チームの方向性設定も含まれます。

世界各地域と連携して、人材の後継者計画、人材施策、人材異動を推進します。採用、選考、入社後の受け入れ、評価、学習・能力開発を統括し、重要ポジションの採用ではTalent Acquisition部門と協働します。

事業戦略を実行できる組織体制の設計・最適化にも携わります。組織再編、M&A、企業文化の変革など、グローバルな組織変革を企画し、推進します。人事データや指標を使って人員動向と施策の有効性を分析し、予測分析によって傾向やリスクを把握しながら、長期的な課題への人事対応を検討します。

部門内の従業員エンゲージメントとインクルーシブな職場環境を促進し、企業の文化・価値観を支える施策を実行します。社内の管理職や従業員、世界各地の外部パートナーと関係を構築し、複雑なマトリクス型組織の課題に対応します。GISのグローバルHRビジネスパートナー、地域HRビジネスパートナー責任者、HRエグゼクティブ・マネジメント・アシスタントを管掌します。

人事または関連分野での経験、多様な関係者との調整・紛争解決の経験、HRビジネスパートナーまたはHRマネージャーとしての経験が求められます。日本語と英語はいずれもビジネスレベルが必要で、プレゼンテーション能力も求められます。海外出張の可能性があります。

勤務地は東京都八王子市のオリンパスグローバル本社です。勤務時間は8時45分から17時30分までで、休憩45分、所定労働時間は1日8時間です。フレックスタイム制度があり、状況によりテレワーク勤務となる可能性があります。年間休日129日、有給休暇、各種社会保険、退職関連制度などが記載されています。