AIRoAの人事機能を立ち上げから率い、数名のチームを管理する人事マネージャー。制度・規程の設計、労務リスク対応、Money Forwardの運用、勤怠・入退社手続き、評価・報酬データ管理を担い、経営層と人事の意思決定を進めます。
この求人について
組織拡大に伴うAIRoAのガバナンス体制を構築・運用する職種です。日々の事業課題への対応と、中長期的な仕組みやルールの設計を組み合わせて進めます。
課題のプロジェクト化、経営層・外部専門家との要件定義、利益相反や関連当事者取引のモニタリング、社内規程の更新を担当します。日常運用の課題を制度改善につなげ、事業推進とリスク管理を両立する合意形成を行います。
ガバナンス、リスク管理、法務、内部統制のいずれかで体制構築やプロジェクト推進の経験が必要です。日常運用と中長期プロジェクトを並行管理した経験、経営層や事業責任者との折衝経験も求められます。日本語はネイティブレベル、英語はビジネスレベル以上が必要です。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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不動産会社の物件入稿と掲載管理を支えるSaaSで、業務の調査、利用データの分析、戦略とロードマップ、仕様、開発進行、公開後の改善を担当します。自社開発SaaSのプロジェクトまたはプロダクト管理、関係者との連携、利用者の課題を特定して解決策の立案から実行まで進めた経験が必要です。
Uber Eatsのエンタープライズ／ミッドマーケット飲食店パートナーを担当し、営業戦略の策定、営業チームの育成、顧客セグメント設計、QBR・JBP・アカウントプランの運用、KPI管理を通じて事業成長を推進する営業部門責任者です。チームの採用や業績レビューも担います。