AIRoAの人事機能を立ち上げから率い、数名のチームを管理する人事マネージャー。制度・規程の設計、労務リスク対応、Money Forwardの運用、勤怠・入退社手続き、評価・報酬データ管理を担い、経営層と人事の意思決定を進めます。
この求人について
AI×ロボット領域の事業・研究を推進するAI Robot Associationで、法人のガバナンス体制の構築と運用を担います。事業の進展に伴って明確になったガバナンス課題を個別テーマとして整理し、プロジェクトの企画、設計、実行をリードします。外部専門家や経営層と連携し、新たなガバナンス要件・基準を定義して実装します。利益相反や関連当事者取引に関するモニタリングを運用し、実態に合わせてプロセスを継続的に改善します。組織・事業の変化に応じた社内規程の更新や、日々の運用で生じる摩擦・不整合を中長期の制度設計へ反映する仕組みづくりも担当します。外部弁護士の見解を踏まえ、リスクを指摘するだけでなく、代替条件や交渉方針を設計し、関係者との合意形成から契約・取引の成立まで導く役割です。AI×ロボットのように前例が限られる領域で、契約法務の知見と多様なステークホルダーとの調整経験を活かします。勤務地は東京都大田区平和島、Corporate Division所属、正社員です。
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ロボット×AI領域の組織で、社内外イベントや情報発信、採用・運営支援などを通じて、研究者、エンジニア、企業、学生をつなぎます。
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